Contoh Bagaimana Memohon Kenaikan Gaji Dengan Majikan
Memohon Kenaikan Gaji Dengan Majikan
Kerja di syarikat ini sudah masuk 5 tahun. Tetapi kenaikan gaji hanya satu kali sahaja serta tidak mengikut perjanjian kontrak yang telah dipersetujui semasa anda tandatangan surat tawaran kerja yang dikeluarkan syarikat.
Jika anda ingin mohon kenaikan gaji atas kerana sebab yang lain, anda mesti mengetahui cara dan prosedur yang betul agar majikan boleh bertolak ansur dengan anda dan berikan kenaikan gaji kepada anda seperti mana permohonan anda.
Baca perkongsian ini untuk tahu cara membuat permohonan kenaikan gaji anda.
Cara Membuat Surat Permohonan Kenaikan Gaji
Untuk membuat surat permohonan kenaikan gaji anda, ikuti langkah-langkah berikut :
- Berjumpa dahulu dengan Pengurus Sumber Manusia untuk membincangkan permohonan anda.
- Dapatkan pandangan Pengurus Sumber Manusia mengenai permohonan anda.
- Buat surat permohonan dengan betul.
- Nyatakan sebab dan alasan yang kukuh mengapa gaji anda perlu dinaikkan.
- Sertakan bersama dokumen yang berkaitan termasuk surat tawaran kerja.
- Hantar surat permohonan anda kepada Pengurus Besar dan Pengurus Sumber Manusia.
- Buatkan salinan surat simpanan kepada anda.
- Pastikan anda mendapat salinan surat jawapan daripada pihak majikan anda.
Format Surat Permohonan Kenaikan Gaji
Sama seperti surat rasmi yang lain, anda perlu meletakkan :
- Nama dan alamat anda serta tarikh.
- Nama dan alamat majikan.
- Tajuk surat.
- Pendahuluan
- Isi surat anda.
- Penutup.
- Tandatangan dan nama anda.
Contoh Surat Permohonan Kenaikan Gaji
Berikut adalah contoh surat permohonan untuk rujukan anda.
Sekiranya termaktub dalam perjanjian tawaran kerja bahawa ada kenaikan gaji mengikut sebab-sebab tertentu seperti prestasi kerja, tahun, peratus dan sebagainya, penting untuk anda menyimpan dengan baik surat tawaran kerja tersebut agar dapat digunakan semula untuk membuat permohonan ini.
Diharap perkongsian ini membantu anda untuk membuat permohonan kenaikan gaji yang setimpal dengan kerja yang anda lakukan dan mendapat pertimbangan daripada pihak majikan anda.
