Month: January 2021

“Kenapa Berhenti Kerja Lama??” 

Sedap bersembang santai dengan bakal majikan baru tiba-tiba soalan ni diajukan terus. Selalu je dengar soalan popular macam ni tapi bila ditanya depan-depan boleh buat korang diam seribu bahasa.

Banyak sebab yang boleh korang cakap kenapa tapi percayalah 90 peratus mesti keburukan dan segala perkara negatif.

Jika masih ada yang keliru jawapan apa yang paling sesuai diberi ya. Pastikan korang tak tertinggal tiga jawapan bernas ni, confirm bakal majikan suka!

1. Mahu timba pengalaman baru 

Sebab utama mestilah nak tambah pengalaman kerana kita sendiri takkan belajar kalau duduk di satu tempat je kan? Sudah semestinya korang akan belajar benda baru di syarikat lain, walaupun skop kerja tak jauh beza pun. Persekitaran, pengurusan syarikat, budaya dan lain-lain akan berbeza dari tempat kerja lama.

2. Ekspresskan minat terhadap syarikat untuk kembangkan pengalaman

Segala titik hitam yang korang alami di syarikat lama, tinggalkan. Lagi elok korang start fresh bermula dari sesi temuduga bakal kerjaya baru korang. Tekankan minat korang terhadap syarikat yang baru ni. Bina kepercayaan dan yakinkan bakal majikan yang korang betul-betul minat untuk kerja bersama.

3. Tak dedahkan unsur negatif syarikat lama 

Issh hipokritnya bagi jawapan klise kepada bakal majikan korang, tiada unsur negatif pun di tempat kerja lama. Berterus terang kan lebih bagus? Cuba korang kutuk habis-habisan tentang tempat kerja lama pada bakal majikan, ianya memberi tanggapan yang kurang elok pada mereka sebenarnya. Soalan-soalan seperti ni sebenarnya nak uji kredibiliti dan tahap profesionalism pada diri.

Di atas merupakan antara jawapan terbaik yang anda boleh berikan kepada majikan baru sekiranya soalan Kenapa Berhenti Kerja Lama? di tanya dalam sesi temuduga anda. Semoga perkongsian ini membantu anda.

Pengetahuan tentang maksud bahasa tubuh sangat penting terutama sekali kepada calon temuduga. Hal ini kerana penemuduga selalunya bersikap profesional. Penemuduga tidak akan terus mengkritik anda secara terbuka contohnya seperti berkata “saya tidak suka cara kamu menjawab soalan saya.”

Penemuduga tidak akan sesekali berbuat demikian. Memanglah penemuduga akan sentiasa melemparkan senyuman buat anda kerana beliau menjaga etika profesionalnya. Pada masa yang sama, dalam senyumannya anda tidak tahu apakah yang sedang beliau fikir tentang anda.

Walaupun penemuduga tidak terus menzahirkan perasaannya secara terbuka terhadap anda namun sebenarnya anda boleh mengetahui apakah yang difikirkan oleh penemuduga tersebut terhadap anda melalui bahasa tubuh yang dilakukannya.

Dalam artikel ini akan dikongsikan maksud di sebalik bahasa-bahasa tubuh yang sering dilakukan oleh penemuduga. Pengetahuan ini penting untuk anda sentiasa berhati-hati ketika menghadapi temuduga.

Selain itu, dengan mengetahui maksud bahasa tubuh juga mampu menyelamatkan anda daripada tidak diterima semasa temuduga tersebut. Sebagai contoh, jika anda mengetahui maksud bahasa tubuh bosan yang dilakukan oleh penemuduga, anda boleh menukar cara jawab soalannya dengan serta-merta. Berikut merupakan maksud-maksud di sebalik bahasa tubuh penemuduga terhadap anda.

CARA MENDAGU

Amat bahaya jika anda melihat penemuduga menongkat dagu dengan tapak tangannya (seperti dalam gambar). Penemuduga itu sebenarnya sedang menunjukkan reaksi bosan terhadap anda. Jadi, segeralah tukar gaya anda menjawab soalannya atau tukarlah cara anda memberi feedback kepadanya.

Berbeza pula jika penemuduga meletakkan satu jari di pipinya (seperti dalam gambar). Beliau sebenarnya berminat dengan cara anda menyampaikan feedback atau jawapan kepada soalan yang disoalnya. Jadi, kekalkan gaya anda itu.

CARA MELETAKKAN TANGAN ATAS MEJA

Perhatikan juga cara penemuduga meletakkan tangannya di atas meja. Anda perlu berhati-hati dan segera tukarkan gaya jawapan sekiranya penemuduga itu meletakkan tangannya di atas meja dengan posisi melipat siku. Ini bermakna penemuduga itu kurang senang dengan cara anda.

Jika penemuduga meletakkan tangan dengan posisi terbuka di atas meja (seperti gambar kanan) bermakna beliau sebenarnya selesa dengan cara anda. Kekalkan gaya jawapan tersebut dan pastikan penemuduga selesa dengan anda sehingga ke akhir sesi temuduga.

CARA PANDANGAN DAN ARAH MATA PENEMUDUGA

Sekiranya arah bebola mata yang fokusnya ke atas, ini bermakna penemuduga tidak selesa dengan anda kerana anda telah mengawal sepenuhnya sesi temuduga itu sehingga mengambil alih bahagiannya.

Tidak salah untuk menjadi aktif, tetapi jika terlalu aktif, penemuduga bakal berasa tidak selesa. Jika arah mata penemuduga selari dengan anda, itu bermaksud beliau selesa dan meraikan anda dengan baik.

TELITI PERGERAKAN MATA PENEMUDUGA UNTUK MENGETAHUI APA YANG BELIAU FIKIRKAN TENTANG ANDA

Untuk mengetahui apakah yang sebenarnya difikirkan oleh penemuduga terhadap anda ketika temuduga sedang dijalankan, anda perlu melihat arah pergerakan bebola matanya.

Jika bebola mata beliau mengfokuskan pandangan ke arah kiri bawah seperti dalam gambar pertama, beliau sedang memberi fokus kepada anda. Sebaliknya, jika pandangannya ke arah bawah juga tetapi kanan seperti gambar di bawah, beliau sebenarnya sedang memikirkan tentang perasaan.

Jika arah pandangan mata penemuduga merujuk selari di bahagian kanan seperti gambar kedua, beliau sedang memikirkan tentang bunyi manakala jika arah matanya ke arah atas pula beliau sebenarnya sedang berfikir tentang gambaran.

Pastikan anda sentiasa perhati arah pergerakan matanya dan pastikan juga arah pergerakan matanya sentiasa seperti dalam gambar pertama kerana arah pandangan mata seperti itu sahaja yang menunjukkan penemuduga sentiasa fokus kepada anda.

TANDA GAYA TUBUH YANG MENUNJUKKAN PENEMUDUGA MULA TIDAK MENYUKAI ANDA

Sekiranya penemuduga membuat gaya seperti dalam gambar, adalah dinasihatkan supaya anda mengubah topik dengan segera.

Gaya tubuh tersebut menandakan bahawa penemuduga sebenarnya sudah mula tidak menyukai anda sama ada dari segi gaya anda mahupun cara anda memberikan jawapan kepadanya. Oleh itu, ubah topik dengan segera untuk pastikan penemuduga mempunyai mood semula.

TANDA GAYA TUBUH PENEMUDUGA MULAI MALAS MELAYAN ANDA

Apabila penemuduga melakukan gaya tubuh seperti dalam gambar, sebaiknya anda ubah gaya jawapan anda dengan segera. Gaya tubuh itu menandakan penemuduga sudah mula bosan untuk melayan anda kerana mungkin daripada gaya anda yang kurang menarik.

JANGAN SESEKALI DUDUK DENGAN POSTUR BEGINI

Duduk dengan tegak serta sopan semasa anda ditemuduga. Jangan sesekali duduk dengan mengangkat kaki ke riba seperti dalam gambar. Gaya duduk seperti itu sangatlah tidak sopan. Penemuduga akan melabel anda sebagai tidak tahu adab dan kesannya anda mungkin tidak akan diambil bekerja dengan syarikat tersebut.

TANDA GAYA TUBUH PENEMUDUGA MENYUKAI ANDA

Cuba lihat pada ibu jari penemuduga itu. Jika ibu jarinya itu diangkat seperti dalam gambar, itu bermaksud penemuduga menyukai anda. Peluang anda agak cerah jika penemuduga membuat bahasa tubuh begitu.

TANDA GAYA TUBUH PENEMUDUGA BERASA MARAH TERHADAP ANDA

Dengan cara menyilang tangan di belakang dan memegang lengan, itu bermaksud penemuduga menunjukkan rasa marah terhadap anda. Lagi tinggi tangannya dipegang pada lengan, bermakna lagi bertambah kemarahannya. Jadi, sila hati-hati jika penemuduga membuat begini.

JANGAN LETAKKAN TANGAN BEGINI KETIKA BERDIRI

Jangan sesekali meletakkan tangan secara “cross arm” seperti yang ditunjukkan dalam gambar ketika berdiri. Gaya tangan ini dilihat sebagai seorang yang sombong dan tidak disukai oleh penemuduga.

Diharapkan semoga dengan mengetahui maksud di sebalik tanda-tanda tubuh yang sering dilakukan oleh penemuduga ini dapatlah sedikit sebanyak membantu anda.

Tidak menjadi masalah jika penemuduga membuat gaya tubuh yang membawa maksud beliau menyukai anda tetapi amat bermasalah jika gaya tubuh tersebut bermaksud penemuduga mula merasai perkara tidak baik terhadap anda. Segeralah ubah gaya anda untuk menarik semula perhatiannya.

Banyak pula nama disebut untuk masuk ke dalam bilik temuduga. Kemudian bila anda masuk ke bilik temuduga ternyata anda akan ditemuduga secara berkumpulan.

Temuduga cara ini semestinya menjimatkan masa majikan dan dapat dihabiskan dalam tempoh masa yang cepat.

Walaupun agak menakutkan kerana ramai calon, namun anda perlu bertenang dengan mengikut langkah persediaan yang dikongsikan ini.

Apa Itu Temuduga Berkumpulan?

Temuduga berkumpulan ini adalah di mana anda dan beberapa calon yang lain dipanggil masuk bersama-sama untuk ditemuduga. Kaedah ini digunakan untuk mengetahui seberapa baik calon dapat berkomunikasi, bekerja sebagai satu pasukan dan bagaimana anda bekerja dalam situasi yang tertekan.

Penemuduga tidak akan beritahu bahawa anda akan ditemuduga secara berkumpulan sebelum anda masuk ke bilik temuduga.

Namun persediaan sewajarnya perlu anda lakukan sebelum anda hadir temuduga. Jadi bersedialah, jika dipanggil secara berkumpulan pun anda tentu tiada masalah untuk menjawab soalan-soalan nanti.

Contoh Soalan Dan Jawapan Temuduga Kumpulan

Berikut adalah contoh soalan dan jawapan yang digunakan di dalam temuduga secara berkumpulan. Anda boleh gunakan soalan dan jawapan di bawah sebagai panduan. Sesuaikan dengan jenis temuduga yang bakal anda hadiri nanti.

Perlu diingatkan bahawa jawapan ini hanya bertujuan sebagai panduan sahaja :

1. Beritahu saya tentang situasi di mana anda naik ke atas dan seterusnya untuk memenuhi keperluan pelanggan.
2. Bagaimana anda mendorong pelanggan untuk membeli salah satu produk kami?
3. Bagaimana anda fikir kelebihan anda dapat memberi manfaat kepada syarikat kami?
4. Namakan salah satu kelemahan anda yang ingin anda perbaiki.
5. Apakah peranan anda dalam menyusun rancangan projek yang dibuat oleh kumpulan anda?
6. Bagaimana menurut anda, matlamat anda sesuai dengan budaya syarikat kami?

1. Beritahu saya tentang situasi di mana anda naik ke atas dan seterusnya untuk memenuhi keperluan pelanggan.

Soalan ini memerlukan anda untuk berfikir dengan cepat dan membuat pertimbangan yang tepat. Dengan membincangkan senario pengurusan krisis dengan kumpulan, majikan dapat mengenalpasti bagaimanakah caranya anda menangani masalah ini.

Contoh: “Seorang pelanggan dipanggil untuk menyatakan keprihatinan mengenai kontraktor yang dilantik oleh syarikat kami. Saya mendengar kebimbangan mereka dan menghubungi kontraktor untuk bertanya mengapa terdapat kelewatan dalam menyelesaikan projek pelanggan yang penting. Selepas bercakap,kami membuat perjanjian untuk memberikan temujanji baru kepada kontraktor untuk hadir ke rumah pelanggan dan menyelesaikan projek tersebut. Selepas temujanji yang dijadualkan, saya memanggil pelanggan kembali untuk menerima maklum balas mengenai projek tersebut. Mereka memberitahu saya bahawa kontraktor gagal untuk hadir dan sangat kecewa. Saya bercakap dengan pengurus saya dan mendapat kebenaran untuk mengupah kontraktor lain dan menyuruh mereka menyelesaikan kerja secara percuma. Pelanggan mengucapkan terima kasih dan sangat berpuas hati dengan layanan yang diberikan oleh kontraktor. ”

2. Bagaimana anda mendorong pelanggan untuk membeli salah satu produk kami?

Soalan ini sesuai untuk temuduga untuk jawatan jurujual. Tunjukkan kemampuan anda menyelesaikan soalan ini dengan kreatif dan rasional. Melalui jawapan anda, majikan dapat mengetahui kebolehan anda untuk mengajak pelanggan berminat membeli produk dengan anda.

Contoh: “Saya akan berusaha melibatkan pelanggan dalam perbincangan mengenai minat mereka dan untuk apa mereka menggunakan produk ini. Walau bagaimanapun, anda perlu fokus membina hubungan dengan mereka untuk meningkatkan peluang penjualan pada masa sekarang dan masa depan. Ini adalah mengenai cara anda bercakap dengan pelanggan, bukan hanya produk atau mendapatkan hasil akhir penjualan sahaja. Sebagai contoh, jika pelanggan mendengar muzik dengan salah satu produk di kedai, saya mungkin bertanya kepada mereka jenis muzik yang mereka gemari. Dengan cara itu, saya dapat memulakan perbualan untuk mengetahui model mana yang paling sesuai dengan keperluan mereka. Saya mempunyai pengalaman untuk jenis penjualan ini dalam pekerjaan saya sebelumnya, iaitu saya membimbing dan menerangkan kepada pelanggan melalui telefon mengenai pelbagai model telefon bimbit yang ditawarkan oleh syarikat untuk dijual.

3. Menurut anda bagaimana kelebihan anda dapat memberi manfaat kepada syarikat kami?

Tunjukkan kemahiran anda dan bagaimana anda menerapkannya dalam suasana yang profesional. Ini dapat mendorong minat majikan apabila mereka menghargai kisah yang anda ceritakan dan menyesuaikannya dengan pengalaman anda yang tercatat di resume.

Contoh: “Saya percaya bahawa saya adalah seorang boleh bekerja di dalam berkumpulan. Saya telah bekerja dalam jawatan yang memfokuskan kepada pelanggan selama lima tahun dan tahu betapa pentingnya tindak balas yang dan fleksibel terhadap keperluan pasukan saya dan juga keperluan pelanggan. Saya menyukai kenyataan bahawa syarikat anda mendorong kakitangan perkhidmatan pelanggan untuk mengambil inisiatif dan berusaha menyelesaikan semua pertanyaan dalam satu panggilan. Saya juga berpendapat bahawa kebolehpercayaan saya akan menjadi aset yang besar untuk anda. Dalam dua peranan saya sebelumnya, saya mendapat pujian kerana kehadiran saya yang tinggi dan kemampuan saya untuk menyelesaikan kerja dalam jangka masa yang dipersetujui dengan pengurus saya. ”

4. Namakan salah satu kelemahan anda yang ingin anda perbaiki.

Soalan ini memberi anda peluang untuk menunjukkan peningkatan diri dalam kerjaya anda. Majikan ingin mengetahui bagaimana peningkatan diri anda boleh menyumbang ke arah perkembangan organisasi mereka.

Contoh: “Kadang kala, saya terlalu cerewet terhadap pekerjaan saya. Ini boleh menyebabkan kelewatan projek kerana saya merasa perlu memastikan semuanya kelihatan sempurna. Namun, sejak saya mula bekerja secara langsung dengan pelanggan sejak setahun yang lalu, saya mula belajar mengurus diri dan mengatur emosi saya dalam situasi tekanan tinggi.”

5. Apakah peranan anda dalam menyusun rancangan projek yang dibuat oleh kumpulan anda?

Tunjukkan peranan anda dalam kumpulan. Ceritakan pengalaman anda di tempat kerja yang terdahulu dan ceritakan dengan penuh keyakinan. Majikan akan menganalisis jawapan anda untuk melihat kemahiran insaniah dan komunikasi bukan lisan ketika menerima jawapan anda.

Contoh: “Saya secara sukarela mencatat perbincangan dan maklum balas dari pasukan saya mengenai bagaimana meneruskan strategi penjualan yang komprehensif. Saya seronok melakukannya kerana saya seorang yang teratur dan dapat meringkaskan maklumat serta dapat berfikir secara kreatif. Saya memastikan bahawa cadangan semua orang dicatat dan memastikan kami tidak membuang masa semasa perbincangan. Semasa menulis strategi penjualan, saya bekerjasama dengan kakitangan barisan depan dan menggunakan komputer rakan saya untuk membuat draf dan berkongsi dengan seluruh pasukan. ”

6. Menurut anda bagaimana matlamat anda sesuai dengan budaya syarikat kami?

Matlamat yang ada pada anda menentukan sama ada pekerjaan yang anda ditemuduga sesuai dengan anda. Sentiasa bersedia dengan maklumat mengenai  matlamat dan hala tuju syarikat semasa menjawab soalan ini.

Contoh: “Matlamat yang terpenting buat saya adalah komuniti dan tanggungjawab. Saya percaya kita semua mempunyai tanggungjawab untuk menjadi sukarelawan dalam komuniti tempatan kita dan mempunyai kesan yang lebih besar pada perkara yang telah kita tinggalkan. Saya suka syarikat anda yang begitu fokus membantu keluarga tempatan mencari pilihan tentang penjagaan anak dan saya ingin menjadi sebahagian daripada inisiatif ini. Saya berasa puas apabila mengetahui bahawa saya melakukan sesuatu yang mempunyai faedah kepada pelanggan dan saya rasa kerja yang akan saya lakukan di sini akan memberi saya lebih banyak peluang.

“Selain itu, saya suka dengan faedah yang diberikan syarikat terhadap pekerjanya. Saya seronok bekerja di persekitaran di mana rakan sekerja berinteraksi antara satu sama lain secara sosial dan profesional. Itulah sebabnya saya berminat untuk mengetahui lebih lanjut mengenai yang diberikan oleh syarikat kepada pekerja. ”

Persiapan Untuk Menjawab Soalan

Persiapan untuk temuduga secara berkumpulan mungkin kelihatan seperti tugas yang luar biasa pada mulanya, tetapi tips di bawah ini menunjukkan beberapa strategi yang dapat dilaksanakan untuk membantu anda.

1. Teliti syarikat yang menemuduga anda

• Teliti maklumat syarikat seperti bidang yang dikendalikannya, apa yang dilakukan pekerjanya dan budaya korporatnya.
• Dapatkan maklumat melalui portal rasmi syarikat kerana kemungkinan penemuduga meminta anda untuk membuat sedikit penyelidikan yang berkaitan dengan syarikat. Sekurangnya anda tidak terkejut dan dapat membuat penyelesaian dengan mudah, kreatif dan tenang.

2. Fahami kekuatan dan kelemahan anda

• Fikirkan kemahiran, kekuatan dan kelemahan anda dan bandingkan dengan deskripi tugas yang disenaraikan.
• Tunjukkan beberapa contoh untuk menggambarkan kekuatan ini. Sebagai contoh, jika anda seorang ahli kumpulan yang baik, anda boleh menyebutkan bagaimana kumpulan pemasaran terakhir anda berjaya mengatasi sasaran jabatan anda selama 10 bulan berjalan.
• Sebagai alternatif, anda boleh menyatakan bahawa anda telah meluangkan waktu untuk mengambil minit dalam mesyuarat untuk menunjukkan kesungguhan anda.
• Menyenaraikan kekuatan anda dan kaitkan ia dengan matlamat syarikat boleh menonjolkan anda dengan calon yang lain.

3. Ceritakan perjalanan kerjaya yang anda mahukan

• Setiap orang yang ditemubual dalam kumpulan ini akan mempunyai alasan yang berbeza mengapa mereka ingin mendapatkan pekerjaan ini.
• Pastikan untuk membincangkan perjalanan kerjaya anda selaras dengan kedudukan dan matlamat syarikat.
• Rancang untuk menerangkan motivasi peribadi dan profesionalisme anda untuk perkembangan kerjaya anda.
• Gunakan kaedah SMART (Specific, Measurable, Actionable, Relevant and Time-based)  untuk membantu anda menyampaikan objektif kerjaya anda.

4. Berlatih bercakap dan bahasa badan anda

• Temuduga berkumpulan juga penting untuk meninggalkan kesan positif yang  Anda perlu bercakap dengan yakin dan bersikap terbuka.
• Buat latihan temuduga dengan rakan dan keluarga untuk menolong anda yakin dengan temuduga yang akan dilalui.
• Praktikkan kaedah STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk mengenal pasti jawapan anda.

Semoga perkongsian ini membantu anda untuk menghadapi temuduga dengan tenang dan lancar.

Semoga berjaya.

Bilakah Anda Boleh Mula Bekerja?

Ketika anda melalui proses temuduga, anda pasti akan ditanya dengan soalan ini. Bagaimanakah caranya untuk anda menjawabnya?

Melalui perkongsian ini, anda akan mengetahui cara untuk menjawab soalan yang diberikan mengikut kesesuaian.

Apa Yang Penemuduga Ingin Tahu?

Berdasarkan soalan yang mereka berikan, mereka ingin mengetahui jawapan anda adakah anda boleh bekerja secepat mungkin berdasarkan kekosongan jawatan yang ada di syarikat tersebut.

Selain daripada itu. bakal majikan juga ingin menilai sikap anda melalui jawapan yang bakal anda berikan. Sekiranya anda terus menjawab untuk terus berhenti tanpa memikirkan prosedur berhenti kerja secara betul, dikhuatiri perkara tersebut akan berlaku pada mereka juga pada satu masa nanti.

Jadi, berfikir dengan betul dan tepat serta berhati-hati jika ingin memberikan jawapan untuk soalan seperti ini. Tidak semestinya mereka bertanyakan soalan ini, anda telah pun ditawarkan untuk mengisi jawatan.

3 Contoh Menjawab Soalan “Bilakah Anda Boleh Mula Bekerja?”

Anda boleh menjawab melalui 3 cara berikut :

• Boleh mula bekerja dengan segera
• Boleh mula bekerja selepas notis berhenti (2 minggu / 1 bulan)
• Berikan sedikit masa untuk membuat keputusan

1. Boleh mula bekerja dengan segera

Secara umumnya jawapan anda iaitu ” Boleh mula bekerja dengan segera” adalah satu jawapan yang diingini oleh majikan anda.

Majikan merasakan anda seorang yang fleksibel dan berusaha untuk membantu anda untuk bekerja di tempat yang baru.

Jawapan ini sangat sesuai bagi anda yang tidak mempunyai kontrak atau ikatan pekerjaan dengan syarikat yang lain.

Nota : Elakkan menjawab “Boleh bekerja esok” sekiranya anda masih bekerja dengan syarikat lain. Ia menunjukkan etika yang negatif dalam kerjaya anda.

2. Boleh mula bekerja selepas notis berhenti (2 minggu / 1 bulan)

Anda boleh memberitahu kepada bakal majikan mengenai kesediaan anda bekerja selepas menghantar notis berhenti. Notis berhenti kerja mungkin sama ada 2 minggu atau 1 bulan mengikut perjanjian anda dengan majikan yang terdahulu.

Mungkin anda memerlukan masa untuk menyiapkan tugasan di syarikat lama atau persiapan bagi syarikat anda untuk mendapatkan pengganti anda.

3. Berikan sedikit masa untuk membuat keputusan

Selalunya, anda menjadi tidak sabar setelah mendapat pekerjaan yang diinginkan. Mugkin anda mahu bercuti sebentar atau berpindah di tempat yang lebih dekat dengan tempat kerja yang baru.

Jangan terburu-buru untuk membuat sebarang keputusan sekiranya majikan belum membuat tawaran pekerjaan buat anda.

Untuk mendapatkan kepastian, tanya semula kepada majikan anda mengenai tarikh sebenar untuk anda mula bekerja. Mungkin jangka masa yang diberikan oleh mereka lebih fleksibel daripada jangkaan anda dan anda mempunyai lebih masa untuk membuat persediaan.

Tips Menjawab Dengan Baik

Bersikap fleksibel

Bersikap fleksibel ketika memberikan jawapan anda. Ini adalah kerana soalan ini adalah berkaitan dengan kehendak majikan. Elakkan menjawab soalan mengikut kehendak dan keperluan anda.

Menjawab dengan jujur

Berterus terang dan jujur dengan jawapan anda. Sekiranya anda memerlukan notis 2 minggu atau 1 bulan, ceritakan sahaja kepada majikan anda. Elakkan menipu majikan supaya tidak berlaku perkara yang tidak diingini di kemudian hari.

Perkara Yang Perlu Di Elakkan

• Elakkan memberi terlalu banyak maklumat terutamanya hal peribadi anda dan hal dalaman syarikat yang tidak mempunyai kaitan dengan pekerjaan baru anda.
• Elakkan daripada menetapkan tarikh sendiri. Namun penemuduga lebih berminat jika anda meletakkan jangkamasa dan dapat melihat sikap anda melalui jawapan anda. Tetapi jika penemuduga menyatakan “Kami ingin menawarkan pekerjaan kepada anda”. Ini bukan tawaran bekerja.  Jadi anda tidak perlu memberikan tarikh yang tepat. Anda hanya perlu menjawab sama ada anda dapat bekerja dengan segera, dua minggu atau anda memerlukan sedikit masa lagi.

Semoga perkongsian ini membantu anda untuk menjawab soalan “Bilakah Anda Boleh Mula Bekerja?” dengan baik.

“Ceritakan Perkara Lain Mengenai Diri Anda”

Kemungkinan semasa akhir temuduga anda akan mendapat soalan seperti di atas. Majikan mungkin meminta anda untuk berkongsi apa sahaja perkara yang berkaitan mengenai anda yang perlu mereka ketahui.

Sekiranya anda telah menceritakan semua kemahiran dan pengalaman anda kepada penemuduga, anda boleh mempertimbangkan untuk tidak menjawab soalan ini. Nyatakan bahawa anda telah menjawab soalan yang mereka perlukan dengan baik dan sopan.

Anda juga boleh menutup temuduga dengan menyatakan bahawa anda sangat berminat untuk bekerja di syarikat tersebut dengan kemahiran dan pengalaman anda.

Contoh Jawapan Terbaik

Berikut adalah beberapa contoh jawapan yang  boleh anda sesuaikan dengan pengalaman dan latar belakang peribadi anda :

Contoh 1

Saya telah menceritakan segala kelebihan saya seperti melakukan tugas dengan teliti, mempunyai kemahiran menulis, membuat pembentangan dan kemahiran komputer saya. Tetapi saya juga mempunyai kemahiran untuk meyakinkan orang lain.

Contohnya, saya berjaya meyakinkan pelabur di syarikat saya untuk menaja larian amal yang dianjurkan oleh syarikat.

Mengapa ia berhasil

Calon ini menunjukkan keberanian ketika menyatakan kekuatan peribadinya yang belum diceritakan ketika temuduga beserta contoh untuk menyokong pernyataan.

Contoh 2

Saya juga mempunyai kemahiran dalam bidang reka bentuk web. Saya juga membuat pekerjaan sambilan dengan menyiapkan tugasan yang diberikan oleh syarikat SpiderCoach Sdn Bhd untuk mereka laman web baru kepada pelanggan.

Pelanggan sangat gembira dengan reka bentuk saya dan menghantar surat kepada CEO mereka dan memuji hasil kerja saya. Saya mahir dengan beberapa platform reka bentuk web, termasuk Squarespace, Webflow, dan Wix.

Kemahiran ini adalah sesuatu yang ingin saya bawa ke dalam syarikat anda.

Mengapa ia berhasil

Jawapan ini dirancang untuk “menambah nilai” kepada perkara yang ditawarkan oleh calon kepada majikan (dalam hal ini, kemahiran reka bentuk web).

Walaupun reka bentuk web bukan kemahiran yang diperlukan secara khusus dalam senarai pekerjaan, itu adalah bakat tambahan yang berguna yang tidak akan dimiliki oleh semua pemohon lain.

Sebilangan besar calon yang berjaya dalam temuduga mempunyai kelayakan utama untuk pekerjaan tersebut. Ini adalah langkah strategik yang baik untuk menerangkan kemahiran “tambahan” yang dapat anda bawa kepada majikan.

Contoh 3

Saya rasa kemahiran yang dinyatakan telah merangkumi sejumlah pengalaman kerja saya yang menjadikan saya calon yang sesuai untuk jawatan ini. Ini termasuk pengalaman mengajar selama sepuluh tahun, pengalaman pentadbiran dan kemahiran komunikasi saya.

Saya juga mempunyai pengalaman menjalankan program afterschool untuk remaja. Berdasarkan pekerjaan saya sebelumnya, saya mengetuai dua program afterschool yang mempunyai dua puluh lima orang pelajar. Saya sangat gembira sekiranya diberi peluang bekerja di sini.

Mengapa ia berhasil

Jawapan ini sangat berkesan kerana calon mempunyai pengalaman lebih 10 tahun. Calon juga  memberikan contoh tambahan pengalaman masa lalu yang berguna dan relevan serta menyatakan semangatnya untuk jawatan yang akan ditawarkan.

Petua Untuk Memberi Jawapan Terbaik

Siapkan senarai 8 hingga 10 kelebihan anda

Buat senarai kelebihan dan kemahiran yang ada untuk diitawarkan kepada syarikat. Senaraikan kelebihan anda termasuk kemahiran ‘Soft Skill’ yang ada. Nyatakan juga pencapaian, bidang pengetahuan, pengalaman atau kualiti peribadi yang akan membantu anda memenuhi kelayakan untuk pekerjaan tertentu ini.

Bersedia untuk memberikan contoh

Berikan contoh daripada pekerjaan, aktiviti sukarelawan atau sejarah akademik anda yang membuktikan bahawa anda telah memberi kelebihan kepada syarikat lain dengan menerapkan kemahiran tersebut pada masa lalu.

Dapatkan maklumat syarikat

Anda boleh mendapatkan maklumat untuk mengetahui budaya korporat serta misi syarikat. Senaraikan kelebihan anda yang dan sesuaikan dengan budaya syarikat dan masukkan ke dalam jawapan anda.

Apa Yang Tidak Perlu Dikatakan

Tidak ada

Sekiranya anda gugup atau tidak tahu menjawab soalan ini elakkan terus mengatakan ‘tidak ada’. Ini menyebabkan penemuduga menganggap anda tidak berminat dengan kerja dan syarikat. Sebagai gantinya, nyatakan keinginan anda untuk ditawarkan pekerjaan.

Apa anda mahu

Elakkan daripada membincangkan hal gaji atau faedah syarikat kepada anda. Tumpukan kepada apa yang harus anda berikan kepada majikan.

Terlalu banyak maklumat peribadi

Elakkan daripada menyebutkan hal politik, agama, atau hobi peribadi yang mungkin menyebabkan anda meminta banyak cuti. Dikhuatiri majikan tidak bersetuju dengan gaya hidup anda yang dianggap akan menganggu tugasan anda ketika bekerja nanti.

Diharap perkongsian ini dapat membantu anda untuk menjawab soalan “Ceritakan perkara lain mengenai diri anda” dengan lebih relevan. Semoga berjaya.

Warna Yang Sesuai Dipakai Untuk Hadiri Temuduga

Pemilihan warna pakaian yang sesuai membantu anda untuk temuduga dengan penuh keyakinan, lebih profesional dan sesuai dengan persekitaran syarikat.

Lihat perkongsian ini untuk memilih warna pakaian yang sesuai untuk temuduga anda.

Hitam

Hitam adalah warna yang sangat popular untuk menghadiri temuduga. Ia melambangkan kekuatan dan kewibawaan seseorang. Sangat sesuai untuk pekerjaan di pejabat undang-undang dan eksekutif tinggi.

Menggunakan warna hitam sebagai warna aksesori seperti selendang atau tali leher dapat memberi anda rasa keyakinan yang tinggi yang tidak keterlaluan.

Putih

Rapi dan bersih. Warna putih adalah warna yang baik untuk baju dan blaus. Warna putih menyampaikan kebenaran dan kesederhanaan serta menambahkan sedikit kecerahan yang tidak keterlaluan.

Kelabu

Kelabu adalah warna neutral yang sangat sesuai untuk pakaian temuduga. Warna ini adalah warna yang bagus untuk dipakai kerana ia kelihatan hebat tetapi tidak begitu dominan seperti pakaian berwarna hitam.

Coklat

Warna coklat adalah warna neutral yang mempamerkan ketenangan perasaan. Ia adalah warna yang neutral dan sesuai dipakai ketika temuduga.

Merah

Merah adalah warna terang dan kuat yang memberikan satu tenaga dan semangat buat anda. Beberapa aksesori pakaian berwarna merah dapat memberikan semangat buat anda tanpa menunjukkan sebarang perasaan emosional.

Biru

Biru, terutama biru laut, adalah warna neutral yang hebat untuk temuduga. Ia melambangkan ketenangan, kepercayaan dan keyakinan. Ia memiliki kualiti yang hebat pada pandangan penemuduga.

Diharap perkongsian ini dapat membantu anda memilih warna pakaian yang sesuai untuk temuduga. Semoga berjaya.