Month: December 2020

Walaupun sudah bertahun-tahun kerja sebagai penjawat awam, namun masih ramai yang sebenarnya tidak faham apa yang dimaksudkan dengan jawatan Khas Untuk Penyandang (KUP) dan apakah perbezaannya dengan jawatan hakiki.

Sedangkan penjawat awam yang menyandang jawatan tersebut sendiri pun tidak tahu, inikan pula orang awam! Jadi untuk menambahkan pengetahuan semua, ketahui perbezaan antara kedua jawatan ini.

Ikuti perkongsian di bawah untuk keterangan lanjut perbezaan antara Jawatan KUP dan Jawatan Hakiki.

GRED KUP

KUP atau penuhnya Khas Untuk Penyandang adalah gred yang ada pada cikgu itu sendiri. Sebagai contohnya, bagi guru yang timebased dengan gred DG48(KUP). Bermaksud, cikgu tu kalau pindah ke sekolah mana sekalipun, akan bawa juga gred DG48(KUP) tu bersamanya.

Contoh lain bagi guru yang pegang gred KUP ini adalah Guru Cemerlang. Ini bermaksud jika Guru Cemerlang dengan gred DG48(KUP) berpindah ke mana-mana sekolah sekali pon jawatan sebagai Guru Cemerlang tetap akan kekal dengan gred DG48(KUP)

GRED HAKIKI

Gred Hakiki pula berbeza. Gred Hakiki ini adalah gred pada jawatan. Sebagai contoh, mana-mana guru yang menjawat jawatan Pengetua, akan mendapat gred Hakiki DG52 (atas sebab jawatan Pengetua). Sekalipun guru tersebut masih DG44(KUP) kerana timebased, tetapi jika beliau dilantik sebagai Pengetua, maka gred dia akan berubah kepada DG52(HAKIKI).

Bezanya, jika berpindah sekolah, perlulah juga ke sekolah yang mempunyai jawatan dengan gred yang sama. Sebagai contoh, Ketua Bidang dengan gred DG44(HAKIKI) hanya boleh berpindah ke sekolah yang ada kekosongan Ketua Bidang DG44(HAKIKI) sahaja. Kalau mereka nak pindah juga, mereka kena letakkan jawatan, dan dapat semula gred KUP.

Contoh jawatan lain yang guna Gred Hakiki adalah Guru Tingkatan 6, Guru Kanan Mata Pelajaran, Penolong Kanan, Pengetua dan lain-lain jawatan yang lebih tinggi.

PERBEZAAN PENCEN ANTARA KUP DAN HAKIKI

Persoalan mengenai pencen juga sering menjadi tanda tanya. Antara soalannya adalah:

“Jika Guru Cemerlang DG48 (KUP) diberi jawatan Guru Kanan DG44 (Hakiki) akan terima gaji untuk yang mana satu?”

Untuk persoalan ini, jawapannya adalah gaji berdasarkan gred yang disandang pada gred DG48.. Pengisian pula tertakluk kepada kategori tempat yang diisi. Contohnya jika guru di sekolah Gred penyandang ialah 48 KUP tetapi isi untuk gred 41 dan sekolah adalah post sehingga 54, guru tersebut akan terima gaji mengikut 48 KUP.

Persoalan kedua adalah:

“Ada beza tak jika pencen dengan gaji Hakiki atau gaji KUP?”

Untuk makluman anda, pengiraan pencen adalah berdasarkan gaji terakhir yang diterima. Tiada kaitan dengan gred KUP atau Hakiki. Istilah KUP ini merujuk kepada kaedah penempatan dan kenaikan pangkat,

Semoga perkongsian di dapat menjawab segala persoalan anda berkaitan gred jawatan KUP dan Hakiki.

Dah mohon pelbagai jawatan daripada pelbagai syarikat tetapi masih tiada panggilan temuduga sehingga sekarang? Jangan diam, anda perlu bertindak sekarang dan lihat balik apa sebenarnya yang bermasalah menjadi punca anda tidak mendapat apa-apa tawaran.

Laman permohonan kerja di negara kita ini ada pelbagai, contohnya MyFutureJobs, LinkedIn, Jobstreet dan sebagainya. Sebagai pencari kerja anda hanya perlu bijak memohon dan lengkapkan profile sesuai dengan yang majikan cari.

Ketahui 5 kesalahan dalam memohon kerja melalui laman web kerjaya yang ramai calon tidak sedar dan menjadi punca gagal mendapat tawaran.

5 KESALAHAN MOHON KERJA

Berikut adalah antara kesalahan dalam memohon kerja melalui laman web kerjaya yang sering calon lakukan:

Profile Calon

Kesalahan utama yang calon terlepas pandang adalah profile tidak lengkap. Pastikan anda semak semula profile dan segala maklumat yang diperlukan tanpa tertinggal walaupun satu. Isi maklumat dengan lengkap termasuk maklumat pendidikan, kemahiran, pengalaman dan sebagainya.

Kebanyakan calon malas nak isi kerana agak leceh. Jangan begitu jika anda rasa anda perlukan kerja. Muat naik gambar profile dan resume juga adalah penting. Sudah selesai lengkapkan profile baru mohon kerja yang diiklankan.

Kemahiran

Ada calon yang isi bahagian kemahiran hanya sekadar Microsoft Office sahaja. Jangan begitu, pastikan anda tulis juga kemahiran yang lain juga contohnya adobe photoshop, autocad dan sebagainya. Ataupun jika ada pengalaman guna apa-apa instrumen semasa belajar/praktikal dulu anda boleh masukkan.

Tak cukup kemahiran nak masukkan? Jangan jadikan itu alasan, gunakan masa yang anda ada untuk belajar kemahiran-kemahiran penting yang berkaitan dengan bidang yang dicari.

Expected Salary

Fresh graduate jika nak cepat dapat kerja, jangan letak gaji jangkaan yang terlampau tinggi dan tidak masuk akal. Lain lah jika anda memang hebat dan mempunyai pengalaman yang cukup menarik untuk demand gaji.

Bila nak mohon sesuatu kerja itu, lihat dulu info gaji untuk jawatan yang dipohon. Kalau jawatan tersebut anggaran gaji dalam RM2,500 hingga RM3,500, anda boleh cuba mohon RM2500 sebagai permulaan.

Work Location

Ramai yang tak tahu sebenarnya pihak HR syarikat akan lihat preferred work location calon dalam memilih calon pekerja. Contohnya syarikat yang berminat dengan anda terletak di Kuala Lumpur tetapi anda meletakkan preferred location di Kedah.

HR akan beranggapan anda terlalu jauh dan memang tidak berkeinginan untuk bekerja luar dari tempat tinggal. Jika anda betul-betul mahukan kerja, anda tidak sepatutnya memilih lokasi kerja.

Pitching

Setiap laman web kerjaya mesti ada sediakan bahagian pitching di mana calon perlu mengulas sedikit mengenai matlamat calon. Ramai calon yang abaikan bahagian ini dan terus hantar permohonan sahaja. Ubah sekarang! Pastikan anda isi bahagian itu juga.

Contohnya anda boleh gunakan ayat seperti berikut:

Selebihnya, anda boleh tambah sendiri sesuai dengan kelayakan dan kemahiran yang anda ada.

Semoga bermanfaat!

Biasanya bila mula bekerja di syarikat baru kita pasti akan lalui tempoh percubaan. Selalunya tempoh percubaan yang diberi oleh majikan adalah 3 hingga 12 bulan untuk menilai prestasi kita di syarikat tersebut. Selepas tempoh itulah selalunya majikan akan putuskan sama ada kita layak bekerja di syarikat tersebut atau tidak.

Persoalannya sekarang adalah, boleh ke majikan pecat pekerja sebelum tempoh percubaan tamat? Lagi-lagi bila majikan pecat tanpa beri apa-apa alasan tentang pemecatan itu dan anda sendiri yakin anda tidak buat apa-apa kesalahan.

Bagi menjawab persoalan itu, jom kita fahamkan terlebih dahulu apa itu “tempoh percubaan”.

APA ITU TEMPOH PERCUBAAN?

Pekerja dalam tempoh percubaan adalah mereka yang baru bekerja untuk tempoh tertentu supaya syarikat dapat mengenalpasti sama ada calon baru masuk kerja ini sesuai atau tidak untuk menjawat jawatan tetap yang diiklankan oleh majikan sebelum ini.

Selalunya majikan akan menggunakan terma tertentu dalam kontrak kerja untuk mewujudkan kontrak dengan pekerja percubaan. Contoh terma percubaan yang selalu digunakan dalam kontrak kerja adalah seperti di bawah.

“Anda akan menjalani tempoh percubaan selama enam (6) bulan, dan pengesahan status tetap anda sebagai pekerja selepas tempoh yang disebutkan adalah bergantung kepada perkhidmatan yang memuaskan dari pekerjaan yang telah diberikan kepada anda”

Berdasarkan contoh di atas, anda akan jalani tempoh percubaan bekerja selama 6 bulan. Menurut Pusat Sumber Manusia Kebangsaan, selepas tempoh 6 bulan tamat, syarikat berhak memutuskan sama ada:

• Mengesahkan anda, bermakna melantik anda sebagai pekerja tetap
• Melanjutkan tempoh percubaan anda, sebab mereka masih lagi perlukan masa untuk menilai sama ada anda sesuai atau tak untuk jadi pekerja tetap
• Tamatkan perkhidmatan anda, sebab mereka tak rasa yang anda sesuai untuk syarikat

BOLEH KE SYARIKAT PECAT ANDA SEBELUM TEMPOH PERCUBAAN TAMAT?

Jawapan untuk persoalan ini adalah, pekerja percubaan tidak boleh dipecat tanpa alasan munasabah. Bagi soal pemecatan atau penamatan perkhidmatan, pekerja percubaan dan pekerja tetap ada hak yang sama.

Kes seorang pekerja percubaan menang kes dan dapat pampasan apabila dipecat sebelum tamat tempoh percubaan

Dalam kes Mak Teck Mun v Ginova Marketing Sdn Bhd, seorang lelaki bernama Mak dah diambil bekerja oleh Ginova Sdn Bhd sebagai pekerja percubaan. Malangnya, dia dah dipecat sebelum tempoh percubaannya tamat. Dia kemudiannya ambil tindakan terhadap syarikat itu di mahkamah. Di akhir kes berkenaan, Mak diputuskan menang dan mahkamah menganugerahkannya pampasan untuk gaji yang sepatutnya dia dapat kalau dia tidak dipecat.

Menurut mahkamah, sebab kenapa Mak menang adalah:

“… pelantikan dalam tempoh percubaan selama enam bulan tidak memberi majikan hak untuk menamatkan perkhidmatan seseorang pekerja sebelum tempoh enam bulan tamat kecuali atas alasan salah laku atau alasan lain yang mencukupi, yang dalam hal itu juga perkhidmatan pekerja tetap boleh ditamatkan. Selepas tamat tempoh enam bulan, majikan boleh sama ada mengesahkan atau menamatkan perkhidmatannya, kerana perkhidmatannya didapati tidak memuaskan.”

Ini bermaksud, Mak ada hak yang sama dengan pekerja tetap lain dan dia tidak boleh dipecat sebelum tempoh 6 bulan tamat tanpa sebab munasabah. Tambahan lagi, mahkamah juga ada kata yang syarikat hanya boleh pecat Mak, sekiranya mereka rasa Mak tak sesuai jadi pekerja tetap SELEPAS tempoh percubaannya.

AMBIL TINDAKAN TERHADAP SYARIKAT YANG MEMECAT ANDA SECARA TIDAK ADIL

Negara kita ada undang-undang. Undang-undang Malaysia juga melindungi hak-hak pekerja dengan beri mereka peluang untuk ambil tindakan terhadap syarikat.

• Menurut Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan, mana-mana pekerja di Malaysia (sama ada di Semenanjung atau Sabah dan Sarawak) boleh mengadu kepada Ketua Pengarah Perhubungan Perusahaan jika berdepan dengan keadaan dipecat secara salah.
• Aduan boleh dibuat di Jabatan Sumber Manusia terdekat, dan sebaik sahaja aduan dihantar kepada Ketua Pengarah, dia akan menyerahkannya kepada Menteri Sumber Manusia yang kemudiannya boleh merujuk perkara itu kepada Mahkamah Perusahaan.
• Di Mahkamah Perusahaan, anda diminta untuk buktikan yang anda dipecat secara salah oleh syarikat. Anda boleh buatnya secara sendirian atau diwakili peguam atau ahli kesatuan sekerja (jika ada). 

Jika situasi ini berlaku kepada anda, jangan takut untuk mempertahankan hak anda. Ingat, majikan tidak boleh sesuka hati memecat kita tanpa sebab munasabah sebelum tamat tempoh percubaan. Hak kita sebagai pekerja percubaan adalah sama seperti pekerja tetap.

Zaman sekarang yang serba canggih ini kita kena kenalpasti pelbagai peluang digital yang ada untuk ‘market’ kan diri. Antara salah satu medium Resume Online yang mudah untuk anda marketkan diri dan selalu digunakan oleh orang ramai adalah LinkedIn.

Penting buat pelajar yang bakal menamatkan pengajian mahupun bagi yang sudah bekerjaya. Anda perlu ambil tahu beberapa perkara mudah untuk membuatkan profile Linkedin anda nampak profesional supaya anda lebih mudah untuk mendapat perhatian daripada majikan-majikan di luar sana apabila memohon pekerjaan.

Ikuti perkongsian di bawah untuk tips dan cara menjadikan profil LinkedIn anda nampak lebih gempak dan profesional.

7 LANGKAH MUDAH UNTUK PROFIL LINKEDIN NAMPAK PROFESIONAL

1. First Impression Kena Power

Antara perkara paling utama yang majikan yang akan lihat dahulu adalah Profile Picture. Ia sebenarnya menjadi first impression yang sangat penting di LinkedIn kerana itu adalah cara pertama untuk orang lain berhubung dengan kita.

Cuba anda lihat gambar Hari Srinivasan,

• Gambar dia simple tapi menarik tambah lagi dengan senyuman yang manis tu.
• Pastikan update gambar anda yang terkini dan jadikan muka anda dalam ruangan di bulatan tu memenuhi hampir 60% daripadanya kerana ia lebih jelas dan mudah dilihat.
• Lengkap tulis jawatan dengan lokasi terkini.
• Nak tambah lagi impression, tambahkan background photo yang memberitahu minat diri anda sendiri.

Mengikut LinkedIn, profile yang ada gambar akan dilihat 21 kali lebih banyak berbanding yang tiada gambar.

2. Kongsi Cerita Di Profile LinkedIn

Anda juga patut manfaatkan ruangan summary untuk ceritakan kepada umum tentang diri anda. Jangan hanya sekadar senaraikan skill ataupun pangkat yang anda pernah ada, tapi jadikan ruangan summary ini untuk terangkan diri anda dengan lebih terperinci lagi.

Ini merupakan salah satu bahagian personal anda yang sangat berguna untuk content marketing dan ia terbukti sangat membantu!

Jika anda ada lebih masa, boleh juga guna ruangan artikel untuk kongsi sebarang ilmu dan pengalaman untuk memperlihatkan diri anda lebih professional. Waktu yang paling sesuai untuk post artikel di LinkedIn ialah hari Selasa antara pukul 10 pagi dan 11 pagi, dan waktu paling banyak perkongsian antara pukul 10 pagi sehingga 2 petang.

3. Ceritakan Pengalaman & Jawatan Dengan Lebih Mendalam

Jika kita lihat di ruangan pengalaman kerja, LinkedIn ada memberi pilihan untuk kita memilih nama syarikat, tempoh bekerja dan huraian tentang jawatan dan pengalaman dengan lebih spesifik. Gunakan ruangan tersebut dengan sepenuhnya termasuklah internship sebab semua tu nilai berharga buat seseorang individu yang mempunyai pencapaian tersendiri.

Pastikan juga anda pilih nama syarikat yang sudah disenaraikan supaya dapat keluarkan logo syarikat tersebut. Setiap gambar dan logo akan menarik perhatian pembaca. Itu merupakan bonus tapi kalau company anda tiada dalam senarai, tidak jadi masalah untuk create senarai baru untuk company tersebut.

Yang penting sekali mestilah kandungan dan content di profile LinkedIn anda tu dibuat dengan baik.

4. Jelaskan Semua Kelulusan Akademik

Ini juga disebut sebagai “badan” kepada profile Linked anda. Sama seperti resume bercetak– dimana anda akan menyatakan segala kelulusan dan pencapaian akademik di ruangan ini. Anda boleh terus isikan maklumat akademik sama seperti dalam resume bercetak anda itu.

Biasanya kesilapan selalu terjadi terutamanya dari fresh graduate sebab ramai yang tidak nyatakan kelulusan mereka. Rugilah kalau anda dah ada pencapaian di universiti tapi tak ditulis. Ini mampu menjadi nilai tambah untuk setiap fresh graduate supaya dipilih untuk bekerja oleh bakal majikan nanti.

5. Nyatakan Pengalaman

Nampaknya ruangan sukarelawan menjadi salah satu elemen penting dalam profile LinkedIn. Ini juga menjadi nilai tambah bagi seseorang individu untuk memberitahu pengalaman yang ada. Sememangnya aktiviti sukarelawan di Malaysia dah semakin banyak. Jadi jangan biarkan ruangan ini kosong, pastikan semuanya diisi.

Kalau ada masa yang terluang, pastikan anda cari masa untuk join aktiviti yang bermanfaat seperti aktiviti sukarelawan ni terutama bagi penggangur dekat luar sana. Setiap yang kita buat tu mesti akan bagi kelebihan dekat diri kita semula.

Mengikut kajian LinkedIn, 42% majikan akan selidik dan melihat pengalaman sukarelawan sama seperti pengalaman bekerja. Satu daripada lima majikan memilih individu yang mempunyai kelebihan sukarelawan ini. Nampak tak betapa pentingnya pengalaman aktiviti sukarelawan.

6. Nyatakan Kemahiran Yang Relevan

Skill dan kemahiran menjadi kepentingan yang patut diisi mengikut urutan keutamaan berdasarkan kerja yang anda ingini. Sekurang-kurangnya senaraikan 5 skill yang anda ada. LinkedIn juga dah membolehkan skill kita di-endorse atau diiktiraf oleh individu yang berpengalaman dan ini boleh meningkatkan kadar pembaca di profile Linked anda.

Senaraikan skill yang berkaitan dengan pengalaman dan keupayaan diri dan yang paling penting sekali setiap kandungan yang diisi perlulah jujur. Kalau anda tidak mempunyai banyak skill yang menarik minat majikan, masih tidak terlambat untuk anda cuba sesuatu yang baru. Majikan suka kepada individu yang penuh skill dan multitasking.

• Profile LinkedIn anda akan dilihat lebih 13 kali jika menyatakan skill dan sejumlah 10 juta endorsement akan diberi setiap hari.
• Untuk mendapat endorse yang cepat, anda boleh memohon dan meminta daripada kenalan di LinkedIn.

Ramai yang tidak tahu sebenarnya ini merupakan salah satu langkah mudah untuk profil LinkedIn anda nampak profesional. Bila ramai yang iktiraf kemahiran anda, makin tinggi kepercayaan bakal majikan melihat diri anda.

7. Ikuti Page Atau individu Yang Memberi Pengaruh Kepada Industri

Dengan mengikuti perkembangan individu yang relevan di LinkedIn, ini akan membantu kita memperoleh maklumat yang lebih menarik pada ruangan feed. Kenalpasti individu atau organisasi yang boleh memberi inspirasi kepada anda dan share sesuatu yang menarik daripada mereka kepada kenalan lain untuk menjadi nilai tambah serta meningkatkan ilmu dengan isu semasa yang ada mengikut peredaran zaman.

Ini ruangan terakhir dan ia patut digunakan sepenuhnya. Kalau anda minat tentang kejuruteraan, mungkin boleh ikut organisasi yang hebat dalam bidang tersebut. Segala minat boleh menjadi kelebihan jika kita ikut secara professional. Majikan akan kagum melihat perkara yang kita kongsikan di feed.

Jangan lepaskan peluang untuk gunakan medium media ini untuk perkara yang lebih baik dan positif! Sekarang ini semua golongan profesional wajib ada profil LinkedIn. Semoga berjaya!

Dilema setiap lepasan graduan untuk dapatkan kerja adalah tidak mempunyai pengalaman yang cukup. Maklumlah, rata-rata majikan mahu pekerja yang mempunyai pengalaman. Macam mana nak dapat pengalaman kerja kalau baru lepas tamat pengajian?

Masuk ke dalam dunia pekerjaan tanpa pengalaman yang cukup boleh diibaratkan seperti berlepas dengan roket. Ini kerana anda berasa sangat teruja untuk berlepas tetapi, pada masa yang sama anda rasa takut dan risau apa yang akan jadi akhirnya.

Sama ada anda baru habis belajar dan graduate ataupun anda memang ingin menukar angin ke industri pekerjaan yang berbeza tidak mustahil untuk anda memperoleh kerja dengan pengalaman yang kurang.

Berikut adalah tips untuk anda boleh lakukan selain daripada pengalaman semata-mata untuk mendapatkan kerja yang bagus.

TIPS DAPAT KERJA DENGAN PENGALAMAN KURANG

1 Jangan Terlalu Membangga Diri

Jadilah seorang yang merendah diri. Tidak salah untuk cakap benda baik baik tentang diri sendiri, tetapi janganlah pula anda terlalu membanggakan diri sendiri. Majikan anda boleh nampak semua itu dan menilai diri anda.

Jangan risau jika majikan nampak kelemahan anda. Tetapi dalam menunjukkan kelemahan, anda perlu tunjukkan bahawa anda akan berusaha untuk bekerja lebih kuat dan tunjukkan kepada mereka bahawa tiada apa yang boleh menghalang anda untuk mencapai sesuatu.

Dengan mindset begini, percayalah bahawa anda akan jumpa peluang pekerjaan yang sesuai dengan anda.

2 Lebihkan Diri Sendiri, Bukan Media Sosial

Kebanyakan di kalangan kita menyatakan diri sibuk. Betul ke sibuk? Secara puratanya, pengguna media sosial akan luangkan masa lebih kurang 50 minit untuk Facebook, Instagram dan Whatsapp. Media sosial merupakan medium terbaik jika anda gunakan ia sebaik mungkin dan dengan cara yang betul. Lebih baik lagi jika ada yang gunakan medium ini untuk memajukan lagi kareer anda.

Sebenarnya perkara yang penting disini ialah kesederhanaan. Luangkan lebih banyak masa dengan diri sendiri. Sebenarnya internet merupakan perpustakaan terbaik di seluruh dunia. Sekiranya anda ada benda untuk belajar, terdapat banyak sumber yang anda boleh cari. Apa yang anda perlukan hanyalah masa untuk cari semua itu.

3 Berhenti Bergantung Kepada Seminar Bertemakan ‘Perubahan Dalam Hidup’

Walaupun terdapat banyak info di luar sana, anda perlulah ingat bahawa sebenarnya semua itu tak cukup untuk anda teruskan. Apa yang anda perlu buat ialah anda perlu ingat semua itu. Praktikkan perkara tersebut dan hidupkan ia. Tak akan ada ‘self-book’ yang akan membantu anda untuk merubah hidup anda serta bukan juga apa apa ceramah atau persidangan.

Tak dinafikan bahawa kebanyakkan pihak yang menabur janji untuk ubah hidup anda, meningkatkan potensi anda secara berlipat ganda. Namun sebenarnya perubahan adalah bergantung pada diri anda sendiri.

4 Gagal Terlebih Dahulu Baru Berjaya

Untuk berjaya, kita perlulah gagal terlebih dahulu bukan? Contohnya seorang pelawak dari luar negara Chris Rock. Dia bukannya terus mendapat kuasa sakti dengan bakatnya itu. Sebenarnya dia telah pun mencuba banyak kali untuk membuat lawak.

Kebanyakan lawaknya gagal dan tak diterima oleh penonton dan dia telah menyuruh untuk penonton tidak merekodnya pada waktu itu. Tetapi ada beberapa lawak yang diterima baik. Penonton bersorak dengan kuat sekali, jadi dia ambil perhatian di situ dan catatkan dalam sebuah buku.

Setiap kejayaan disebalik orang yang berjaya, percayalah mereka pernah gagal dahulu. Samalah dengan mencari kerja. Percayalah yang setiap pakar sebenarnya pernah menjadi hingusan terlebih dahulu. Anda cuma perlu tahu untuk mula dari mana dan kumpul pengalaman sebanyak mungkin.

5 Ikhlaskan Hati Walaupun Di Tempat Networking Event

Mark Cuban ada membuat satu ilustrasi kartun dimana ketika beliau hadir pada satu networking event, ia menunjukkan kepada orang ramai bagaimana event tersebut terjadi sebenarnya. Ianya hanyalah palsu dan hanya sekadar terpaksa.

Dia menekankan supaya orang ramai tidak mengikut trend tersebut (fake&forced). Carilah jalan lain untuk tolong orang.

Jangan pentingkan diri sendiri, tambahkan nilai kepada diri sendiri. Apabila peluang pekerjaan tersebut muncul, akan ada pihak lain yang ingin membantu anda. Berapa banyak sahaja perbezaan untuk networking yang boleh mereka capai? Ada survey yang merekodkan lebih kurang 70% ke 85% dari semua pekerjaan terisi disebabkan networking.

Contoh yang tepat yang boleh diambil ialah Benjamin Harris iaitu bagi Nickle & Dime Supplement Club, beliau telah berkenalan dengan pengasas syarikat ini melalui networking.

Sebenarnya anda tak akan tahu dengan setiap jalinan persahabatan akan membawa anda peluang yang lebih baik yang anda tak pernah bayangkan

6 Bersedia Untuk Direject Berkali-kali

Jika anda mencuba mohon pekerjaan namun gagal diterima, jangan putus atas. Sebaliknya buka mata seluas-luasnya dan anggap jika anda tidak ditolak itu bermaksud anda tidak berusaha dengan lebih kuat. Itu sebenarnya salah satu daripada proses. Jadikan ia sebagai satu pembakar semangat untuk anda terus memohon kerja.

Jangan ambil hati. Walaupun anda boleh dilatih dan mencuba untuk perbaiki skills anda, sebenarnya tidak mustahil yang anda boleh mendapat kerja idaman yang anda impikan. Gunakan masa yang ada untuk anda perbaiki diri anda yang dapat dilihat dari kesilapan lepas.

7 Jangan Terlalu memilih

Jangan bersikap terlalu memilih dan cerewet. Kerja pertama dalam industri baru ini bukanlah kerja idaman anda. Anda kena sedar perkara ini, ukur baju di badan sendiri. Jika anda lihat orang yang berjawatan tinggi, sebenarnya tidak semua di kalangan mereka terus berada di atas. Kebanyakannya bermula dari menjadi pekerja biasa.

Semakin banyak kita belajar, semakin tinggi kedudukan yang boleh dicapai. Apa yang penting adalah sabar dan tidak terlalu memilih pada awal-awal pencarian kerja.

Semua ini memakan masa dan memerlukan usaha yang banyak untuk cari kerja tanpa memiliki pengalaman kerja yang diperlukan. Tetapi sekiranya anda cuba praktikkan taktik yang diberikan tadi supaya nampak lebih menonjol dan mencari peluang baru dan membantu anda untuk mulakan kareer baru.

Jika anda tahu bawa diri dimana pun tempat anda berada, sesiapa sahaja akan ambil anda dengan mudah walaupun anda tidak mempunyai pengalaman. Semoga tips untuk anda mendapatkan kerja yang bagus tanpa pengalaman yang banyak ini sedikit sebanyak membantu untuk terus mencari pekerjaan. Selamat maju jaya!

Anda mendapat tawaran bekerja dalam Jabatan Perkhidmatan Awam? Tahniah! Sememangnya bekerja dalam sektor awam adalah impian ramai orang berikutan dengan pelbagai faedah dan kemudahan yang ditawarkan. Bagi anda yang baru berkhidmat atau baru mendapat tawaran berkhidmat dalam sektor ini, anda wajib tahu beberapa urusan dalam perkhidmatan awam.

Ikuti perkongsian di bawah untuk step-by-step urusan dalam perkhidmatan awam yang Penjawat Awam akan lalui sebelum pemberian taraf berpencen.

URUSAN PERKHIDMATAN PENJAWAT AWAM

Langkah 1  – Lapor Diri

Langkah pertama sebaik sahaja yang perlu calon lantikan yang melepas temuduga Suruhanjaya Perkhidmatan Awam adalah perlu Lapor Diri bekerja. Panduan untuk pemakaian semasa Lapor Diri akan disertakan dalam surat tawaran Lapor Diri jadi anda tidak perlu risau memikirkan etika pakaian .

Langkah 2 – Pengesahan Pelantikan

Pengesahan Pelantikan adalah proses mengesahkan lantikan seseorang pegawai yang telah bersetuju menerima tawaran pelantikan ke jawatan tetap dan telah memenuhi syarat tawaran. Antara dokumen yang diperlukan untuk mendapatkan pengesahan pelantikan adalah:

• Surat Tawaran
• Aku Janji
• Surat Setuju Terima
• Akuan Berkanun
• KEW-8
• Kad Pengenalan
• Laporan perubatan yang mengesahkan sihat

Langkah 3 – Pengesahan Dalam Perkhidmatan (PDP)

Bila dah dapat pengesahan pelantikan, anda akan mendapat pengesahan dalam pelantikan. Syarat untuk mendapatkan pengesahan dalam perkhidmatan adalah:

• Telah disahkan pelantikan
• Hadir Program Transformasi Minda
• Lulus peperiksaan ditetapkan
• Tempoh berkhidmat minimum 1 tahun

Langkah 4 – Pemberian Taraf Berpencen

Dah dapat pengesahan dalam perkhidmatan? Anda akan dapat pemberian taraf berpencen dengan syarat:

• Telah disahkan dalam perkhidmatan
• tempoh berkhidmat minimum 3 tahun
• Mengemukakan Jadual Keenam – Perakuan Pemberian Taraf Berpencen.

Semoga perkongsian ini bermanfaat buat anda dalam memberi gambaran urusan dalam perkhidmatan penjawat awam bermula daripada lapor diri sehinggalah pemberian penjawat awam.

Jika anda perasan setiap iklan jawatan yang dikeluarkan oleh pihak Suruhanjaya Perkhidmatan Awam (SPA), pasti akan dinyatakan juga jumlah kekosongan untuk “SIMPANAN” dan jumlah “KEKOSONGAN”. Contohnya seperti berikut:

Apa yang dimaksudkan dengan simpanan? Ramai yang tahu apa yang dimaksudkan dengan calon simpanan dan macam mana pula calon simpanan ini akan diserap menjadi calon lantikan tetap.

Ikuti perkongsian di bawah untuk tahu maksud sebenar lantikan simpanan dan tempoh penyerapan ke lantikan tetap.

MAKSUD SIMPANAN LANTIKAN

Untuk calon lantikan simpanan, proses untuk mendapatkannya sama sahaja seperti lantikan tetap. Namun apa yang menentukan calon akan mendapat calon lantikan tetap atau simpanan adalah selepas proses temuduga.

Calon Simpanan ini adalah calon yang telah menghadiri temuduga di SPA dan telah mendapat keputusan ” DITERIMA SEBAGAI CALON LANTIKAN”. Ini bermakna, calon ini tidak gagal temuduga, tetapi masih juga belum berjaya untuk kerja.

Calon simpanan ini umpana telah melangkah sebelah kaki untuk mendapatkan pekerjaan di sektor awam.

TEMPOH SIMPANAN LANTIKAN

Biasanya calon simpanan ini diberi tempoh menunggu setahun dan ada juga diberi masa 6 bulan. Maknanya mereka perlu menunggu dalam tempoh tersebut samada dipanggil untuk melaporkan diri untuk jawatan tetap di sektor awam atau tidak.

Jika dipanggil melaporkan diri dalam tempoh tersebut, mereka telah berjaya menjawat jawatan di sektor awam dengan status tetap atau kontrak SPA. Yang kontrak SPA ini biasanya akan ditawarkan kepada status tetap dalam masa setahun perkhidmatan.

TEMPOH KE LANTIKAN TETAP

Ada juga calon yang menunggu hanya dalam 2 bulan sudah dipanggil melaporkan diri untuk jawatan tetap tersebut dan ada juga calon simpanan yang selepas setahun 2 bulan baru dipanggil untuk melaporkan diri. Walaupun tempoh menunggu dijanjikan setahun, tapi masih ada peluang selepas tempoh tersebut tamat.

Namun, ada juga yang tidak dapat diserap ke lantikan tetap. Pemilihan lantikan ini adalah berdasarkan tapisan yang dibuat oleh pihak SPA dan berdasarkan rezeki masing-masing.

Bagi calon simpanan ini, sementara menunggu keputusan samada diserap atau tidak, mereka digalakkan untuk mencari peluang kerja yang lain. Jangan meletakkan harapan 100% untuk diterima masuk ke sektor awam.

Sekiranya anda berjaya mendapat keputusan sebagai calon simpanan, jangan kecewa. Itu adalah satu kejayaan buat anda. Jika ada rezeki, anda akan dipanggil melaporkan diri. Jika tidak, usaha lagi di lain masa. Anda juga boleh simpan keputusan calon simpanan itu untuk dibawa ke temuduga sektor awam di lain masa.